Órgão: Banrisul (Banco do Estado do Rio Grande do Sul) Vagas: 500 Cargo: escriturário, para profissionais com ensino médio completo Salário: R$ 980 Taxa: R$ 48,43 Inscrições:www.fdrh.rs.gov.br, até 30/11
Órgão: Prefeitura de Campo Mourão (PR) Vagas: 58 Cargos: agente administrativo, escriturário, eletricista, engenheiro, sociólogo e técnico de informática, entre outros. Há oportunidades para candidatos alfabetizados, com ensino fundamental completo ou incompleto, ensino médio ou superior Salários: de R$ 516 a R$ 2.047, conforme o cargo Taxas: R$ 25, R$ 60 ou R$ 100, conforme o cargo Inscrições: www.campomourao.pr.gov.br, até 30/11
Órgão: Prefeitura de Nova Olímpia (PR) Vagas: 56 Cargos: agente de saúde, assistente social, contador, enfermeiro, jardineiro, médico e técnico em radiologia, entre outros. Há oportunidades para profissionais com ensino fundamental, médio, técnico ou superior Salários: de R$ 465 a R$ 5.671, conforme o cargo Taxas: R$ 30, R$ 40, R$ 80 ou R$ 100, conforme o cargo Inscrições: www.exatuspr.com.br, até 4/12
Órgão: Prefeitura de Araras (SP) Vagas: 106 Cargo: médico Salários: de R$ 2.000 a R$ 8.000, conforme a especialidade Taxa: R$ 60 Inscrições:www.faperp.org.br/ararasmedicos, até 30/11
Órgão: Prefeitura de Canas (SP) Vagas: 43 Cargos: ajudante geral, enfermeiro, farmacêutico, médico, professor e vigia, entre outros. Há oportunidades para profissionais com ensino fundamental, médio, técnico e superior Salários: de R$ 473 a R$ 5.363, conforme o cargo Taxas: de R$ 20 a R$ 150, conforme o cargo Inscrições:www.agirh.com.br, até 19/11
Órgão: Prefeitura de Parapuã (SP) Vagas: 71 Cargos: agente de serviços escolares, auxiliar de enfermagem, dentista, enfermeiro, médico e professor, entre outros. Há oportunidades para profissionais com ensino fundamental, médio e superior Salários: de R$ 532,83 a R$ 6.800, conforme o cargo Taxas: R$ 20, R$ 30 ou R$ 50, conforme o cargo Inscrições:www.asseconp.com.br, até 20/11
O Universo do Conhecimento e a Franklin Covey Business School promoverão em parceria a palestra gratuita A Importância do Engajamento em Tempos Difíceis, no dia 24 de novembro, às 19h, na alameda Ministro da Rocha Azevedo, 419, Jardim Paulista, em São Paulo.
Ministrado por Luciano Meira, consultor e diretor de desenvolvimento da Franklin Covey Brasil, o encontro pretende ensinar líderes a engajar equipes em períodos de crise. O evento abordará os níveis de engajamento numa organização e os modelos que contribuem para que as pessoas possam, voluntariamente, oferecer seus maiores esforços de energia.
Serviço: Palestra A Importância do Engajamento em Tempos Difíceis, com Luciano Meira Quando: 24 de novembro, das 19h às 21h Onde: Universo do Conhecimento, alameda Ministro da Rocha Azevedo, 419, próximo às estações Consolação e Trianon-Masp do Metrô Quanto: gratuito Inscrições: www.universodoconhecimento.com.br Informações: tel. 0/xx/11/3061-6490 e universo@universodoconhecimento.com.br
Allis A Allis, empresa de recursos humanos e terceirização de serviços, tem 12 mil vagas temporárias de final de ano em todo o Brasil. Os postos são para vendedores, atendentes de vendas, supervisores de vendas, promotores de vendas, estoquistas, auxiliares de estoque, fiscais de loja e caixas, entre outros. Os salários vão de R$ 600 a R$ 1.000 e incluem benefícios como refeição no local e vale-transporte. Os candidatos devem ter ensino médio completo e disponibilidade para trabalhar aos finais de semana.
Em São Paulo, os interessados podem comparecer à unidade de recrutamento e seleção da Allis, na rua Bráulio Gomes, 36, 15º andar, Centro, ou enviar o currículo para lojas@allis.com.br. Já no Rio de Janeiro, o local da seleção é na avenida Rio Branco, 80, 3º andar, Centro. Em Belo Horizonte, os candidatos podem comparecer à Casa de Cultura da Faculdade Estácio de Sá, localizada na rua Erê, 207, Prado.
Em Curitiba, os profissionais devem ir à sede da empresa, na avenida João Galberto, 1.749, 6o andar, Juvevê. Em Porto Alegre, os candidatos podem levar o currículo à unidade da Allis, na avenida Mauá, 2011, sala 1301, Centro. Os candidatos podem ainda registrar-se no site www.allis.com.br.
Fnac A Fnac, rede de lojas de livros, eletrônicos e outros produtos, oferece 207 vagas de trabalho temporário em suas nove lojas no Brasil (três em São Paulo e outras em Campinas, Ribeirão Preto, Curitiba, Brasília, Porto Alegre e Rio de Janeiro). As inscrições podem ser feitas até o dia 26 de novembro pelo site fnac.com.br, no link “trabalhe conosco”. Entre os benefícios oferecidos estão ticket-refeição e vale-transporte.
Os pré-requisitos para cada cargo são: Vendedor: ensino médio completo; experiência no varejo e com atendimento; afinidade com livros, filmes, brinquedos e tecnologia; ser persuasivo e proativo e ter ótima comunicação. Operador de caixa: ensino médio completo; experiência no varejo, no atendimento a clientes; conhecimento de caixas automatizados; habilidade em cálculos; ser persuasivo e proativo e ter ótima comunicação. Auxiliar de loja: ensino médio completo; experiência no varejo, com atendimento a clientes e conhecimento de emissão de NF; habilidade com troca de mercadorias; ser persuasivo e proativo, saber contornar objeções e ter ótima comunicação.
Montagens com fotos de Antônio Gaudério/Folha Imagem e AFP Montagem do Cristo Redentor com Marte ao fundo
Para o especialista em gestão de projetos Edward Hoffman, diretor da Academia de Liderança da Nasa (agência espacial norte-americana), um bom líder de projetos deve criar as metas e dividir os papeis.
Em entrevista ao blog Carreiras, Hoffman comparou comparou o desafio do projeto olímpico com o de enviar robôs a Marte. Ele esteve no Brasil a convite do Project Management Institute. Confira trechos da entrevista.
OLIMPÍADA E IDA A MARTE
[Sediar a Olimpíada] tem a mesma complexidade [que ir a Marte], com diferente fatores. Nós estamos enviando dois robôs para Marte, então os desafios tecnológicos são diferentes. Mas acho que os a maioria deles são os mesmos: o de conseguir suporte dos políticos e da sociedade; o financeiro, de arrecadar e usar o dinheiro de maneira transparente; e o maior de todos: colocar pessoas com diferentes habilidades trabalhando juntas.
Assim como na Nasa, na Olimpíada haverá pessoas muito talentosas com ideias diferentes sobre o que deve ser feito para que o projeto seja bem-sucedido. É preciso pensar em como elas vão trabalhar juntas da maneira mais eficiente possível —e ainda gostar disso. Acho que a Olimpíada no Rio em 2016 será muito difícil, será um desafio. E é por isso que o Rio de Janeiro e o Brasil querem a Olimpíada, porque o desafio desperta o que há de melhor em nós.
COMPLEXIDADE E CONTROLE
O mundo ficou mais complexo. O velho mundo de administrar com controles não é mais capaz de lidar com os desafios de hoje em dia. A administração é vista como controle, organização, planejamento e execução. Isso é necessário, mas também é necessário focar a liderança dos projetos.
Na Nasa, precisamos ter uma estrutura centralizada. Mas também é necessário dar autonomia, pois as pessoas talentosas precisam disso para serem bem-sucedidas. Nós estamos vivendo num mundo de projetos, programas e portfólios. A natureza desse mundo é complexa por causa da mudança, das novas tecnologias e da colaboração global. Os principais ingredientes para um projeto ser bem sucedido são pessoas e liderança.
PESSOAS
Nos projetos das Nasa, cerca de 7% das pessoas são de outros países. Na Olimpíada também haverá pessoas de diferentes países, disciplinas, lugares e idades. O desafio é colocá-las juntas para trabalhar, entender o projeto e ter sucesso juntas.
Uma equipe de projeto tem de se preocupar em unir controle e execução da estratégia. Talvez uma única pessoa possa ter essas duas funções, mas normalmente elas são feitas por dois ou mais membros da equipe.
Projetos são comunidades trabalhando em conjunto para resolver desafios complexos. Assim, o líder é fundamental, já que gestão de projetos não é apenas execução.
LIDERANÇA
Liderança tem a ver com pessoas. Somos capazes de identificar o talento de que precisamos e colocá-los juntos para trabalhar de maneira eficiente, com uma mesma visão.
Ou seja, não se pode simplesmente dizer às pessoas o que elas devem fazer. O líder deve juntar o time e tentar criar as metas, dividir os papéis, desenhar os projetos e os processos e pensar em como trabalhar em conjunto.
É importante que o líder conheça a área de atuação do projeto. Tem pessoas que acham que um bom líder de projeto é capaz de gerenciar qualquer projeto. Até acho que isso pode acontecer, mas em geral depende da organização desenvolver seus talentos para que mais de uma pessoa possa liderar.
FORMAÇÃO DO LÍDER
O melhor para uma organização é ter muitas pessoas diferentes com a capacidade de liderar projetos. Se é sempre a mesma pessoa, a inovação pode ser travada.
A formação do líder vai depender da organização em que ele atua. Gestão de projetos é definir como trabalhamos e nos organizamos juntos para sermos bem-sucedidos em uma missão. E a natureza da nossa missão é que vai definir as disciplinas e as habilidades que precisamos.
De qualquer forma, o líder tem que ter capacidade de adaptação, ser inovador e ter disciplina.
CONHECIMENTO TÁCITO
Um elemento necessário a qualquer líder e em qualquer projeto é o conhecimento tácito, que é o que vem com a experiência e leva à sabedoria.
Quem é muito bom em combater incêndios, por exemplo, olha para a chama, vê suas diferentes cores, percebe o vento e sabe para onde o fogo vai e por onde andar.
"Tenho 49 anos e o ensino superior completo, e minha área profissional é logística. Depois de sete anos de entra e sai de empregos, estou empregado há dois anos. Mas estou desanimado, pois os cargos de chefia que eu almejo são conseguidos por meio de indicação _e eu não sou ‘peixinho‘ do supervisor e nem do gerente. Confio no meu potencial, mas agora estou decidido: se aparecer outra oportunidade, eu vou pedir as contas. Vale a pena sair mesmo com a minha idade?" Agnaldo Luiz Ferreira da Silva, 49, conferente
Para a consultora de carreira da Career Center Claudia Monari, a idade não é um problema _"o mercado valoriza a experiência". Por isso, diz ela, não há problema algum em mapear o mercado e procurar novas possibilidades de crescimento profissional. Monari faz apenas uma ressalva: é fundamental que o trabalhador não deixe o emprego atual sem ter um outro trabalho nas mãos. "Antes, é preciso verificar, na entrevista, quais são as oportunidades na nova empresa e as formas de reconhecimento e crescimento", destaca.
Você tem dúvidas sobre gestão de carreira? Envie suas perguntas para empregos@uol.com.br. Elas poderão ser comentadas por um especialista aqui no blog Carreiras.
Entrevistas de emprego em inglês são cada vez mais frequentes --são feitas de seleções de trainee a promoções de cargo. Para sair na frente na conquista da vaga, é preciso ficar atento para não cair em alguns dos erros mais comuns dos brasileiros nessa situação. Veja a seguir as dicas da gerente de novos negócios da Companhia de Idiomas, Paula Faria. Depois, confira o vídeo com alguns exemplos de erros recorrentes.
Erros na pronúncia
- Palavras terminadas em consoantes ou em consoantes seguidas da vogal e: é bastante comum a presença da chamada vogal intrusa y no final dessas palavras. "Like" (gostar), por exemplo, é pronunciado como "laiky", quando o correto seria "laik"
- Palavras terminadas em t ou d ou que contenham essas consoantes seguidas da vogal i: trata-se de uma distorção muito frequente entre paulistanos e cariocas --estes habitualmente pronunciam os sons dessas consoantes com chiado, transformando-os em tch ou dj. Em alguns casos, isso pode alterar o significado da palavra, como no caso de "coat" (casaco). Em vez de "koht", costuma-se dizer "coatch" --a pronúncia de treinador ("coach"), em inglês
- Palavras terminadas em m, n ou l ou com esses sons em fim de sílaba: a tendência dos brasileiros é a de não articularem esses sons também em inglês. Assim, tanto o m quanto o n se transformam em uma nasalização da vogal anterior e o l costuma ser pronunciado com som de u. Exemplo disso é "legal" (lê-se lee-guhl"), no qual tende-se a dizer "ligau"
- Letras mudas em geral: brasileiros costumam pronunciá-las sempre, pois a única letra muda existente em português é o h. Em inglês, não se pronuncia, por exemplo, o b de "climb" e "debt" e o p de "psychologist"
Cuidados na gramática
- Tempos verbais: essa é uma das falhas mais comuns nas entrevistas --especialmente a troca do presente perfeito pelo passado simples. Em vez de dizer "I have studied English since 2002" (eu tenho estudado inglês desde 2002), alguns candidatos erroneamente falam "I studied English since 2002"
- Vício: alguns brasileiros utilizam erroneamente o verbo "to be" na conjugação de qualquer verbo no presente. "I’m work here" é dito, em vez de "I work here" (eu trabalho aqui)
- Distinção entre o gerúndio e o infinitivo: é desafiadora, pois não há uma regra clara definindo quais verbos devem ser seguidos de um ou de outro. Saber a diferença é uma questão de memorização, estudo e leitura. Só assim, é possível saber que o verbo "to want" (querer) exige complemento no infinitivo, como em "I want to talk to you" (eu quero falar com você) e que o verbo stop requer gerúndio, como em "stop smoking" (pare de fumar)
- Regência verbo-nominal: a utilização de preposições é muito diferente em português e em inglês. O uso das de tempo e espaço --in, at, on-- também está entre as dificuldades mais comuns de brasileiros
Exibir os resultados do departamento, as estratégias elaboradas para o crescimento da empresa e o desenvolvimento de novos produtos é uma constante no dia a dia dos profissionais. Conhecer bem o tema, no entanto, não é suficiente para cativar a plateia e obter sucesso na apresentação. O sócio-fundador da empresa especializada em apresentações corporativas Meu Estúdio, Marcelo Vieira, dá os passos para ter sucesso nessa tarefa.
1. Pesquise sobre o tema, alinhando a sequência e os assuntos mentalmente. Isso dará segurança ao apresentador; 2. Pense na apresentação como uma história, com começo, meio e fim. Extraia a mensagem a ser comunicada, transformando-a em uma apresentação inteligente, estratégica e impactante através de uma história, quando for possível; 3. Estruture o raciocínio. Os assuntos precisam fluir logicamente entre um e outro. O raciocínio se perde se for preciso voltar ao assunto depois de algum tempo; 4. Considere o público, a mensagem e o resultado esperado; 5. Busque a interatividade com os colegas; 6. Movimente-se e olhe nos olhos das pessoas para prender a atenção dos profissionais; 7. Evite abusar da tecnologia. O uso excessivo de animações, imagens e sons não impede que a mensagem seja transmitida de forma clara e objetiva; 8. Procure qualidade _e não quantidade de slides; 9. Foque o design dos slides. Nem sempre a imagem que se vê na tela do computador será a projetada no momento da apresentação, por fatores como luminosidade. Por isso, atente ao tamanho das fontes e à cor de fundo utilizada _e esqueça texto sobre fotos; 10. Pense no Powerpoint não como sinônimo de apresentação, mas como uma ferramenta. É preciso estar "apto a continuar a sua apresentação à luz de velas se for necessário".
Nunca
Encha os slides de texto Fique de costas para a plateia
"Cursei 75% da graduação em uma universidade de ponta. Infelizmente, não consegui continuar pagando a mensalidade e hoje cogito me formar em uma bem menos prestigiada. Vale a pena colocar no currículo que estudei na primeira instituição e somente na entrevista esclarecer que precisei trocar de faculdade?" Maurício Neri, 26, desempregado
"De jeito nenhum", sentencia Elaine Saad, gerente-geral da consultoria Right Management na América Latina. Há apenas duas maneiras de descrever a experiência sem que isso afete a credibilidade do profissional no momento da entrevista. A primeira é informar no currículo as faculdades e os períodos em que o estudante permaneceu em cada uma. A segunda é listar apenas a segunda e esclarecer ao entrevistador ter cursado 75% do curso em uma faculdade de ponta.
Você tem dúvidas sobre gestão de carreira? Envie suas perguntas para empregos@uol.com.br. Elas poderão ser comentadas por um especialista aqui no blog Carreiras.
Órgão: Fundação Universitária de Taubaté Vagas: 15 Cargo: médico anestesiologista Pré-requisitos: ter residência médica em anestesiologia reconhecida pela Comissão Nacional de Residência Médica ou especialização em anestesiologia reconhecida pela Sociedade Brasileira de Anestesiologia e registro no Conselho Regional de Medicina do Estado de São Paulo Remuneração: R$ 7.000 Taxa: R$ 250 Inscrições:www.epts.com.br, até 15/11
Órgão: Fundunesp (Fundação para o Desenvolvimento da Unesp) Vagas: 54 Cargo: orientador de disciplina Pré-requisitos: ter ensino superior completo e experiência mínima de seis meses no magistério Remuneração: R$ 1.913,60 Taxa: R$ 70 Inscrições:www.vunesp.com.br, até 9/11
Órgão: Inmetro (Instituto Nacional de Metrologia, Normalização e Qualidade Industrial) Vagas: 71 Cargo: pesquisador-tecnologista em metrologia e qualidade Pré-requisito: ter curso superior completo em áreas como engenharia, física, matemática ou química Remuneração: R$ 2.725,14 Taxa: R$ 150 Inscrições:www.cespe.unb.br/concursos/inmetro_pesquisador2009, até 22/11
Órgão: Ministério da Saúde Vagas: 805 Cargos: para candidatos com ensino médio completo, há o posto de técnico de contabilidade. Para os com ensino superior, há 733 vagas em áreas como administração, arquitetura, economia, medicina e química Pré-requisitos: variam conforme o cargo Remuneração: de R$ 1.910,95 a R$ 2.643,28, conforme o cargo Taxas: R$ 38 ou R$ 44, conforme o cargo Inscrições:www.cespe.unb.br/concursos/msadministrativo2009, até 17/11
Órgão: Tribunal de Contas do Estado de São Paulo Vagas: 15 Cargos: agente e auxiliar de fiscalização financeira Pré-requisitos: para agentes, é preciso ter curso superior na área de computação e experiência mínima de dois anos. Para auxiliares, exige-se ensino médio completo com habilitação em informática Remuneração: R$ 7.199,36 e R$ 2.967,81, conforme o cargo Taxas: R$ 61,37 ou R$ 96,37, conforme o cargo Inscrições: www.concursosfcc.com.br, até 8/12
O Programa Orientação para o Trabalho, da Secretaria Municipal do Trabalho de São Paulo, oferecerá nesta quarta-feira (4/11), às 9h, uma oficina para ensinar trabalhadores com idade acima de 16 anos como se comportar durante uma entrevista de emprego. Os interessados devem fazer inscrições no Centro de Apoio ao Trabalho (CAT) onde pretendem realizar as oficinas. O horário de atendimento é das 7h às 18h e as aulas são ministradas simultaneamente nas seis unidades.
Com 300 vagas disponíveis, sendo 60 em cada unidade do CAT, a oficina abordará os seguintes assuntos para o tema de entrevista de emprego: contato visual, vestimenta, atitude, tom de voz adequado, currículo ideal e pontualidade. Já o tema desenvolvimento pessoal e profissional abordará como detectar pontos fracos e fraquezas, dificuldades na resolução de problemas e melhorar pontos positivos, potencial, qualidade, talentos e organização. Haverá também dinâmicas de grupo para trabalhar a timidez.
Unidades do CAT (Centro de Apoio ao Trabalho)
- Zona sul (Interlagos) Av. Interlagos, 6.122
- Zona leste (Itaquera) Rua Gregório Ramalho, 12
- CAT Avançado - zona sul (Jabaquara) Av. Engenheiro Armando de Arruda Pereira, 2.314
- Zona oeste (Lapa) Rua Monteiro de Melo, 342
- Zona norte (Santana) Rua Voluntários da Pátria, 1.553
80 postos no Pão de Açúcar O Pão de Açúcar irá contratar 80 profissionais para a nova loja do Panamby, em São Paulo. As vagas são para ensino fundamental e médio e incluem postos como operador de supermercado, padeiro, auxiliar de padaria e empacotador. Interessados devem comparecer ao Centro de Solidariedade ao Trabalhador amanhã (4/11) ou quinta-feira (5/11), às 9h. O posto localiza-se à rua Barão de Rio Branco, 864, em Santo Amaro. É preciso levar carteira profissional, carteira de identidade e currículo.
Contax busca 1.500 para contact center A Contax tem 1.500 postos abertos para atuação em cobrança, vendas e serviço de atendimento ao consumidor, em São Paulo. É preciso ter ensino médio completo e no mínimo 18 anos de idade, além de conhecimentos básicos de informática. As inscrições são feitas à rua da Figueira, 649, no Brás, de segunda a sexta-feira, a partir das 9h. Interessados também podem enviar currículos para recrutarcontax@contax.com.br ou cadastrá-los em www.contax.com.br.
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