Para ele, não é só porque a empresa oferece um bônus pelo aumento de produtividade que os funcionários vão se dedicar mais. Segundo ele, as pessoas querem mais é se sentir parte do trabalho, ser desafiadas, ser ouvidas.

Pink não fala isso por falar: desenvolveu uma série de estudos que demonstram sua teoria. "Bônus em dinheiro funciona para um determinado tipo de tarefa e um restrito tipo de funcionário", diz ele nessa palestra durante o TED, evento dedicado a compartilhar ideias.

Durante seu discurso, ele explica sua pesquisa de maneira leve e divertida.

Ah, e é possível assistir ao vídeo com legenda em 30 línguas no botão ao lado do "Play".